年

二、业绩评价得分（60％）

KPI

季

季

季

季

季度得分

加权分（平均分×60%）

分

分

分

分

分

分

三、关键任务得分（30%）

关键任务

季

季

季

季

季度得分

加权分（平均分×30%）

分

分

分

分

分

分

四、态度和能力（10％）

态度能力

季

季

季

季

季度得分

加权分（平均分×10%）

分

分

分

分

分

分

五、年度考评综合结果（考评人填写）  

改进建议

年度工作亮点或优势（在工作业绩、能力、态度方面的优势，需继续保持和发扬之处）：

限制优势发挥的瓶颈（员工在工作业绩、能力、态度有待改进的方面）：

业绩分

关键任务

态度能力

得分

经评价确认，绩效等级

□S   □A □B □C □D □E

六、评价等级确认：

1、被考评人对考评结果的意见：

2、被考评人希望部门提供哪些方面的帮助？包括培训、业务指导、资源等方面。

3、被考评人下一阶段业绩改善方向及发展计划。

考评人签字： 被考评人签字：   日期：