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  • 2024-02-29
    矩阵型组织结构的应用过去的这些年里,新组织结构的引进和发展中存在着一场所谓的潜在革命。管理者已经开始认识到组织必须充满活力,也就是说组织必须具有适应环境变化要求的快速重组的能力。 矩阵型组织无疑就是这种充满活力的组织本文在分析职能型组织(传统型组织)、项目型组织的优缺点基础上,介绍了矩阵型组织结构及其应用。执行组织的组织结构可以表示为从职能型组织到项目型组织的组织谱,界于两者之间的是各种各样的矩阵型···
  • 2024-02-29
    (一)矩阵式的组织形式为解决职能式组织结构与项目式组织结构的不足,发挥它们的长处,人们设计出了介于职能式与项目式组织结构之间的一种项目管理组织模式,即矩阵式组织。矩阵式项目组织结构中,参加项目的人员由各职能部门负责人安排,而这些人员的工作在项目工作期间,项目工作内容上服从项目团队的安排,人员不独立于职能部门之外,是一种暂时的,半松散的组织形式,项目团队成员之间的沟通不需通过其职能部门领导,项目经理···
  • 2024-02-29
    当今的商业环境下,由于客户需求的多样性和快速变化,以及竞争的加剧和复杂性,使得任何企业都面临趋于复杂的挑战,比如产品线越来越多和复杂,需要根据不同的细分市场来确定不同的服务部门。科尔尼公司认为,企业面对外部复杂性的挑战,也只能以复杂性去应对。在公司寻求增长的过程中,复杂性的增加几乎难以避免。未来的焦点必定在于对复杂性的管理,而不是简单地减少复杂性。而传统的职能型结构和层级结构是无法应对复杂性和快速···
  • 2024-02-29
    一、概述许多企业在建立研发管理体系时,尤其是实施CMMI时,都需要建立一个QA组织。但由于缺乏经验和指导,只能摸着石头过河,先从各个部门抽调一些新人和“闲人”成立一个部门,按照规范要求试试再说。这样尝试的结果,往往是走了弯路,一切回到原点。还有一些企业已经成立了QA部门,QA的职责就是保证过程体系一板一眼地得到严格执行。而研发人员却认为QA只会站在研发环节之外指手画脚,像警察一般指责研发人员的不是。而QA人员对···
  • 2024-02-28
    两个部门一起做一件事,常常吵架;业绩好、能力强的部门经常会被其他同事排挤;部门与部门之间的交叉地带无人能管,也无人敢管……沟通不佳的企业,总是山头林立,而究其原因,无不是在跨部门沟通上有所欠缺。对于HR来说,如果不具备有效的跨部门沟通能力,那我们的工作,就注定会失败。任何一家企业都会存在跨部门沟通的问题,但是如何有效做好跨部门沟通,的确也不是一件轻松的事情。部门与部门之间存在上下游关系的,在实际工作···
  • 2024-02-27
    跨部门协作是现代企业必不可少的一环,因为现在企业的规模越来越大,不同部门之间的职能和目标也变得越来越复杂,如何增强跨部门协作能力并提高工作效率是每个企业都要面对的一个挑战。在这篇文章中,我将会分享一些经验和技巧,帮助您更好地管理跨部门协作。1. 建立良好的沟通和信任跨部门协作最关键的点就是建立良好的沟通和信任。没有良好的沟通,跨部门协作是很难得以顺利实现的。为了建立良好的沟通和信任,我们可以采取以下措···

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