华为的任职资格体系包含三大部分，分别为专业任职资格、技术任职资格和干部任职资格。

其中技术任职资格分为6个级别，专业任职资格分为5个级别，干部任职资格分为3个级别，而每个级别又分为四等，分别是职业等、普通等、基础等和预备等。

以专业任职资格为例，5个级别分别为初做者、业务实施的基层主体、经验丰富的骨干、专家和资深专家。

在任职资格应用方面，资格等级是岗位聘用的重要依据，应根据岗位要求聘用有资格人员上岗。新员工经过培训后获得“预备等”资格方能上岗，上岗三个月后需要获得“基础等”资格，才能转正或者调岗成果，否则退回。

专业任职资格从三个方面进行衡量，分别为基本条件、资格标准和参考项。

基本条件包括：学历、现职状况（从事工作专业类别以及工作的难度和复杂度）以及专业经验（华为内和华为外的专业经验）

资格标准包括：知识、业务技能（做好本子工作必须掌握的知识和技能，分别为专业知识、相关知识、公司知识和专业技能）

以及行为参考项包括：绩效（例如最近绩效考核2个D以上降级），品德（一票否决制）以及素质（通过建立素质模型、进行访谈、确认素质、比对素质模型完成）

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