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华为的任职资格标准体系是怎样的?
来源:IPD百科 作者:IPD小生 关注:207次 更新时间:2022-11-18 10:45:13

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华为的任职资格体系包含三大部分,分别为专业任职资格、技术任职资格和干部任职资格。

其中技术任职资格分为6个级别,专业任职资格分为5个级别,干部任职资格分为3个级别,而每个级别又分为四等,分别是职业等、普通等、基础等和预备等。

以专业任职资格为例,5个级别分别为初做者、业务实施的基层主体、经验丰富的骨干、专家和资深专家。

在任职资格应用方面,资格等级是岗位聘用的重要依据,应根据岗位要求聘用有资格人员上岗。新员工经过培训后获得“预备等”资格方能上岗,上岗三个月后需要获得“基础等”资格,才能转正或者调岗成果,否则退回。

专业任职资格从三个方面进行衡量,分别为基本条件、资格标准和参考项。

基本条件包括:学历、现职状况(从事工作专业类别以及工作的难度和复杂度)以及专业经验(华为内和华为外的专业经验)

资格标准包括:知识、业务技能(做好本子工作必须掌握的知识和技能,分别为专业知识、相关知识、公司知识和专业技能)

以及行为参考项包括:绩效(例如最近绩效考核2个D以上降级),品德(一票否决制)以及素质(通过建立素质模型、进行访谈、确认素质、比对素质模型完成)


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