华为公司任职资格标准管理五级
前 言
华为公司干部任职资格行为标准是从管理者(有直接下属至少一 人) 称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标 准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。
公司对职业经理的定义是
遵从同业的职业道德
具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神
具有扎实的管理专业知识和专业素质
具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力
管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或 某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。
在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管 理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理 工作， 以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广范 围的拓展。
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